Gen Z et Baby Boomers : un match parfait ? "On entend souvent la génération Z et les millennials dire "O.k., Boomers ! Cela ressemble plus à un conflit qu'à une équipe de rêve. Alors comment et où les jeunes et les vieux s'accordent-ils ? De manière surprenante : Au travail. Nous expliquons pourquoi et ce que cela signifie pour les entreprises. Les baby boomers prennent progressivement leur retraite - c'est

Gen Z et baby-boomers : une équipe de rêve ? "O.k., boomers !" entend-on souvent de manière moqueuse de la part de la génération Z et des millennials. Cela ressemble plus à un conflit qu'à une dream team. Comment et où les jeunes et les vieux s'accordent-ils donc ? Là où beaucoup ne le soupçonnent pas : Au travail. Nous expliquons pourquoi et ce que cela signifie pour les entreprises. Les baby-boomers font leurs adieux

L'avenir appartient aux aînés ! En dépit de tous les délires sur la jeunesse, l'avenir appartient aux vieux. Et il est grand temps de prendre la génération 60+ au sérieux. Pourquoi ? Une explication s'impose. La population vieillit. Ce n'est pas nouveau. Mais maintenant que les 55 ans représentent déjà la part la plus élevée de la population en Suisse et que de plus en plus de baby-boomers prennent leur retraite à tour de bras

Start Ups meet Seniors Start Ups meet Seniors - Rétrospective de notre 2ème Start Up Speeddating du 18.5.2022 Start Ups et seniors, comment ça va ensemble ? Chez seniors@work, nous savons que cela va très bien ensemble ! Pour la deuxième fois déjà, nous avons organisé en mai 2022 un événement Speeddating, lors duquel nous avons réuni des fondateurs de Start Up et des cadres retraités. Comme pour

Success story : seniors@work relie l'ex-CEO de Microsoft Suisse & Start Up Par Annette Ehrhardt, seniors@work Peter Waser, l'ancien chef de pays de Microsoft Suisse et CEO de Starmind, est depuis quelques années de plus en plus présent dans le monde des Start Up, s'engage dans de nombreux projets et a en outre plusieurs mandats de CA. Il est également membre de seniors@work depuis un certain temps - de

  Des panthères grises contre la pénurie de personnel qualifié - est-ce la solution ? Par Annette Ehrhardt, seniors@work, et Nicole B. Stucki, HR Director Selecta Suisse Trouver des collaborateurs adéquats, en particulier des spécialistes expérimentés, devient de plus en plus difficile. Dans les discussions sur les solutions, un potentiel est généralement ignoré : travailler avec des retraités de 60 à 75 ans et utiliser ainsi l'immense trésor d'expérience de la génération des aînés. En cas de pénurie de main-d'œuvre qualifiée

Donneur d'ordre du mois (04/2022) : Christian Witwicki, courierfactory seniors@work : Monsieur Witwicki, vous êtes CEO et - avec votre épouse - fondateur de courierfactory GmbH, un spécialiste des envois à terme dans le secteur pharmaceutique. Vous êtes une "manufacture" de 38 collaborateurs en Suisse et en Allemagne, où la rapidité, la précision et l'approche individuelle de chaque client sont essentielles. Ils ont déjà

La start-up zurichoise CARIFY (www.carify.me) est désormais connue dans tout le pays comme la plus grande plateforme d'abonnements automobiles en Suisse. Les clients peuvent ainsi changer de voiture au gré de leurs envies (ou du temps et de la saison) : un cabriolet en été, un SUV en hiver. Le rêve de nombreux automobilistes ! Pour que les véhicules arrivent au domicile du client ou sur son lieu de travail, CARIFY a besoin de partenaires fiables.

Rencontrez nos fondateurs ! Un entretien avec Alexis et Annette de seniors@work seniors@work : Alexis, tu as fondé seniors@work en 2018 et tu es le cœur et l'âme de la start-up. Présente-toi à nos lecteurs ! Alexis Weil : Oui, seniors@work me tient vraiment à cœur ! A mon sujet : j'ai 31 ans, je viens de Bâle et j'ai étudié la finance à l'université de St-Gall.

Candidat du mois (03/2022) : Iris Lentjes, experte RH seniors@work : Iris, en tant que responsable du personnel et membre de la direction de toute une série d'entreprises renommées comme Livit (Uto Albis), MSC, Bombardier et Weka Business Media, tu as derrière toi une carrière impressionnante. Et bien avant ta retraite, tu as en outre travaillé à ton compte en tant que coach en leadership et conseillère RH. Aujourd'hui, à 69 ans,