Gen Z and Baby Boomers: A Perfect Match? “O.k., Boomers!” you often hear derisively from Generation Z and Millennials. That sounds more like conflict than a dream team. So how and where do the young and the old fit together? Surprisingly: At work. We explain why, and what this means for companies. The baby boomers are gradually retiring – that’s

Gen Z und Babyboomer: Ein Dreamteam? «O.k., Boomer!» hört man oft höhnisch von der Generation Z und den Millennials. Das klingt mehr nach Konflikt als nach einem Dreamteam. Wie und wo passen die Jungen und die Alten also zusammen? Da, wo viele es nicht vermuten: Bei der Arbeit. Wir erklären wieso, und was das für Unternehmen bedeutet. Die Babyboomer verabschieden

Die Zukunft gehört den Älteren! Allem Jugendwahn zum Trotz: den Alten gehört die Zukunft. Und es wird höchste Zeit, die Generation 60+ ernst zu nehmen. Warum? Eine Erklärung. Die Bevölkerung altert. Das ist nicht neu. Aber jetzt, wo die 55-Jährigen bereits den höchsten Anteil an der Bevölkerung in der Schweiz ausmachen und immer mehr Babyboomer sich reihenweise in den Ruhestand

Start Ups meet Seniors Start Ups meet Seniors – Rückblick auf unser 2. Start Up Speeddating vom 18.5.2022 Start Ups und Senioren, wie geht das zusammen? Wir bei seniors@work wissen: das passt ganz hervorragend! Schon zum zweiten Mal haben wir im Mai 2022 ein Speeddating Event organisiert, bei dem wir Start Up Gründer mit pensionierten Führungskräften zusammengebracht haben. Wie bei

Erfolgsstory: seniors@work verbindet Ex-CEO von Microsoft Schweiz & Start Up Von Annette Ehrhardt, seniors@work Peter Waser, der ehemalige Länderchef von Microsoft Schweiz und CEO von Starmind, ist seit einigen Jahren verstärkt in der Start Up Welt unterwegs, engagiert sich in zahlreichen Projekten und hat daneben mehrere VR-Mandate inne. Auch bei seniors@work ist er seit einiger Zeit Mitglied – von

  Graue Panter gegen den Fachkräftemangel – ist das die Lösung? Von Annette Ehrhardt, seniors@work, und Nicole B. Stucki, HR Director Selecta Schweiz Passende Mitarbeitende zu finden, insbesondere erfahrene Fachkräfte, wird immer schwieriger. In der Diskussion um Lösungen wird ein Potenzial meist übersehen: mit pensionierten 60-75-Jährigen zu arbeiten und so den immensen Erfahrungsschatz der älteren Generation zu nutzen. Bei Fachkräftemangel

Auftraggeber des Monats (04/2022): Christian Witwicki, courierfactory seniors@work: Herr Witwicki, Sie sind CEO und – gemeinsam mit Ihrer Frau – Gründer von courierfactory GmbH, einem Spezialist für Terminsendungen im Pharmabereich. Sie sind eine „Manufaktur“ mit 38 Mitarbeitern in der Schweiz und Deutschland, bei der es auf Schnelligkeit, Präzision, und einem ganz individuellen Eingehen auf jeden Kunden ankommt. Sie haben schon

Das Zürcher Start Up CARIFY (www.carify.me) ist mittlerweile landesweit bekannt als grösste Plattform für Auto-Abos in der Schweiz. Die Kunden können dabei nach Lust und Laune (oder Wetter und Jahreszeit) ihr Auto wechseln: Ein Cabrio im Sommer, ein SUV im Winter. Der Traum vieler Autofahrer! Damit die Fahrzeuge auch zum Kunden nach Hause oder an seinen Arbeitsplatz kommen, braucht CARIFY zuverlässige

Meet our founders! Ein Gespräch mit Alexis und Annette von seniors@work seniors@work: Alexis, Du hast 2018 seniors@work gegründet und bist Herz und Seele des Start Ups. Stell Dich doch unseren Lesern einmal vor! Alexis Weil: Ja, seniors@work ist mir wirklich eine Herzensangelegenheit! Zu meiner Person: Ich bin 31 Jahre, komme aus Basel und habe an der Uni St. Gallen Finance

Kandidat des Monats (03/2022): Iris Lentjes, HR Expertin seniors@work: Iris, als Personalleiterin und Mitglied der Geschäftsleitung in einer ganzen Reihe von namhaften Firmen wie Livit (Uto Albis), MSC, Bombardier und Weka Business Media blickst Du auf eine eindrucksvolle Karriere zurück. Und schon weit vor Deiner Pensionierung hast Du zusätzlich selbständig als Leadership Coach und HR-Beraterin gearbeitet. Heute, mit 69 Jahren,