Quelque part, je ne me souviens plus quand, je suis tombé sur la déclaration suivante :

« Travaux de soins : 611 femmes TP3T et 391 hommes TP3T effectuent des travaux de soins. Au total, 9,02 milliards d'heures sont travaillées chaque année. Cela correspond à une production de 408 milliards de francs ! Seulement 7,9 milliards d’heures sont consacrées au travail rémunéré.

En recherchant cette déclaration, je suis tombée sur une publication du Département fédéral de l'intérieur / Office fédéral de l'égalité entre les femmes et les hommes de 2010. La publication s’intitule « Care Work ».

La brochure indique principalement ce que beaucoup de gens savent déjà :

P. 7 : « Au total, environ 2,8 milliards d'heures de travail sont consacrées aux soins des enfants et des adultes. Les quatre cinquièmes de ce montant sont constitués de soins non rémunérés destinés aux enfants et aux adultes nécessitant des soins au sein des familles, soit 2,3 milliards d'heures de travail. Sur ce total, 2,1 milliards d’heures (plus de 90%) sont consacrées à la garde d’enfants.

La P. 9 aborde le déséquilibre entre hommes et femmes : les femmes passent 10,7 heures à s'occuper des adultes (20,5 heures pour les enfants). Les hommes parcourent 7,6 heures dans la même zone (13 heures pour les enfants).

Les seniors effectuent une grande partie du travail de soins : ils s'occupent de leurs petits-enfants, participent activement à l'assistance de quartier et s'impliquent dans les églises, les communautés ou les organisations de retraite. De nombreuses personnes âgées de 65 ans et plus s'occupent de leur conjoint malade.

Si vous êtes déjà une personne âgée, la question de savoir si le travail de soins est compatible avec votre emploi disparaît. Cependant, il ne faut pas sous-estimer la pression physique et psychologique que représente la prise en charge de proches malades. Des options de secours sont nécessaires.

Si les soignants sont encore en âge de travailler, l’employeur doit faire preuve de compréhension. Si l'aidant doit renoncer à son emploi, il y a des coûts économiques : la perte de recettes fiscales et de cotisations sociales, par exemple. À plus long terme, des coûts surviennent pour l'aide sociale ou les prestations complémentaires.

Les personnes qui effectuent des tâches de soins sont plus susceptibles d'être au chômage. Les emplois à temps partiel ne coûtent pas un centime, surtout lorsque l'homme ou la femme est déjà plus âgé. Et malheureusement, les compétences acquises en dehors du travail ne figurent pas sur la liste de souhaits des employeurs – quelle myopie ! Ce n’est pas un hasard si le site seniors@work s’appelle « Plateforme d’emploi des talents retraités » ! Car seules les personnes plus âgées possèdent un savoir-faire, du talent et une immense expérience.

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