Sur seniors@work, des projets uniques ou des emplois à temps partiel sont proposés dans plus de 30 catégories telles que la comptabilité, l'administration, le mentorat, les soins, l'architecture, l'artisanat, la garde d'enfants et bien d'autres encore.

Avec un profil, vous pouvez être trouvé par des donneurs d'ordre et être contacté pour des missions ou des emplois. De plus, vous pouvez réduire considérablement votre charge de travail par candidature. Vous pouvez ainsi postuler facilement à des emplois intéressants en quelques clics. 

L'adhésion de base est disponible à partir de 59 CHF pour 6 mois afin de créer un profil. L'adhésion Premium vous permet d'utiliser des fonctions plus avancées. Pour plus d'informations ici 

Oui, vous pouvez également vous inscrire si vous possédez votre propre GmbH. Vous pouvez recevoir de nouvelles commandes et projets via seniors@work.

Notre offre s'adresse à des seniors motivés qui souhaitent continuer à transmettre leur expérience et leur savoir-faire. Vous favorisez ainsi l'échange entre les générations.

Nous ne demandons que des informations pertinentes afin d'augmenter vos chances de placement. À la fin de l'inscription, vous verrez un aperçu de votre profil et pourrez adapter vos données en conséquence.

Pour communiquer avec le donneur d'ordre, vous pouvez utiliser le chat interne. Si un nouveau message est envoyé, vous en serez informé par e-mail.

Oui. En principe, vous êtes auivant le départ à la retraite, les salariés sont toujours tenus de payer des cotisations AVS. Pour les salariés* ayant atteint l'âge ordinaire de la retraite, une franchise de 1 400 CHF par mois ou de 16 800 CHF par an s'applique toutefois par employeur. Dans ce cas, vous devez uniquement payer les cotisations à l'AVS, à l'AI et aux APG pour la différence. La cotisation à l'AC est entièrement supprimée.

Pour plus d'informations, le mieux est de contacter votre caisse de compensation cantonale.

Vous pouvez également nous envoyer votre question à info@seniorsatwork.ch à l'adresse indiquée.

Pour votre protection, nous vous recommandons d'établir un contrat de travail écrit. Les éléments importants du contrat, tels que la rémunération, le temps et le lieu, sont convenus directement entre les parties. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.