Client du mois (04/2022) : Christian Witwicki, courierfactory

seniors@work : Monsieur Witwicki, vous êtes PDG et - avec votre épouse - fondateur de courierfactory GmbH, spécialiste des expéditions sur rendez-vous dans le secteur pharmaceutique. Il s'agit d'une « manufacture » avec 38 employés en Suisse et en Allemagne, où la rapidité, la précision et une approche très individuelle de chaque client sont importantes. Vous avez déjà embauché trois spécialistes retraités via seniors@work et vous avez actuellement déposé deux annonces chez nous. Comment est-ce arrivé?

Christian Witwicki : J'ai moi-même plus de 60 ans et cela m'énerve chaque fois que je vois combien d'entreprises traitent des salariés expérimentés de plus de 50 ans. Tant de potentiel, d’expérience et de fidélité sont tout simplement « jetés ». Ce n'est pas possible! Mon idéal est d'avoir des personnes de 20 à 60 ans dans l'entreprise pour que chacun puisse bénéficier de perspectives et d'expériences de vie différentes, qu'il soit jeune ou vieux, homme ou femme. Comme c’était le cas autrefois dans une grande famille – cela correspond également bien à notre entreprise familiale.

seniors@work : La question de la pénurie de travailleurs qualifiés n’était donc pas une raison pour vous d’embaucher des candidats à la retraite ?

Christian Witwicki : Trouver de bons employés est une tâche herculéenne. Ce n'est pas facile, surtout avec une entreprise aussi spécialisée que la nôtre, qui fonctionne 365 jours par an. Il n’existe pas non plus de formation répondant exactement à nos besoins. Nous recherchons donc des bricoleurs ouverts, dynamiques et prêts à s'adapter à de nouvelles tâches et équipes. Heureusement, jusqu'à présent, nous avons trouvé de bonnes personnes grâce au bouche à oreille, mais à l'avenir, la pénurie de travailleurs qualifiés due au départ à la retraite de la génération du baby-boom nous affectera bien sûr beaucoup plus durement.

seniors@work : Comment avez-vous découvert seniors@work ?

Christian Witwicki : Je pense avoir vu quelque part quelque chose à propos de la plateforme dans les médias, mais je ne m'en souviens pas exactement. Mais depuis que j'ai embauché les premiers candidats de seniors@work en 2020, la plateforme fait déjà partie de mon répertoire standard lorsque je recherche des collaborateurs.

seniors@work : Bien sûr, nous en sommes très heureux ! Quels types de postes avez-vous pourvus avec des candidats retraités jusqu’à présent ?

Christian Witwicki : Cela varie beaucoup, mais il s'agit bien sûr de postes qui n'impliquent pas beaucoup d'effort physique, mais plutôt des tâches de réception et de planification des commandes. Par exemple, nous recherchons actuellement quelqu'un pour soutenir un chef de département et développer un domaine complètement nouveau - nous avons donc vraiment besoin de personnes jeunes d'esprit, actives et ouvertes aux nouveaux défis.

seniors@work : Et donnez-vous toujours des postes à temps partiel aux candidats retraités ?

Christian Witwicki : Oui, cela répond tout simplement mieux aux besoins des retraités - et jusqu'à présent, nous avons toujours trouvé une charge de travail qui convient à tout le monde. En règle générale, c'est 50 à 80 pour cent. Même si les jeunes d’aujourd’hui aimeraient aussi avoir 80 pour cent d’emplois.

seniors@work : Pas De nombreuses entreprises ont déjà beaucoup d’expérience dans l’emploi de spécialistes retraités. A quoi faut-il faire attention ?

Christian Witwicki : En tant qu'entreprise, vous devez être ouvert aux expériences de vie des candidats plus âgés. Je ne comprends pas les inquiétudes parfois exprimées quant au fait que les personnes âgées ne s'intègrent pas dans l'équipe, car pour moi l'approche transgénérationnelle est très importante. Bien sûr, cela doit se faire au sein de l'équipe, mais je laisse quand même tous les candidats prometteurs faire des essais - quel que soit leur âge ! – et ensuite nous décidons en équipe si cela convient ou non. Même lorsqu’il s’agit de numérisation, l’ancienne génération ne peut pas être regroupée. Les personnes de 64 ans d'aujourd'hui ont vécu tout cela avant de prendre leur retraite. Et comme je l’ai dit, toute personne ouverte et désireuse d’apprendre peut bien le gérer. Et ce que beaucoup oublient, c'est le sujet de la LPP : ces cotisations sont très élevées avant la retraite, mais ne s'appliquent plus après la retraite !